Acord de Consell de Govern de 19 de febrer de 2025

La Universitat Pompeu Fabra ha adoptat per acord del Consell de Govern de 6 de juliol de 2016, modificat per acord del Consell de Govern de 15 de juny de 2022 i 14 de desembre de 2022, el sistema tenure-track per captar i retenir talent. Aquest sistema estableix un model de carrera acadèmica amb l’objectiu de culminar amb una contractació permanent si es finalitza amb èxit el període tenure-track. La finalitat última del sistema tenure-track és garantir un relleu generacional de qualitat dintre del PDI permanent de la Universitat, i des d’aquesta perspectiva, la valoració del sistema tenure-track és positiva.

L’avaluació de l’activitat de recerca ha esdevingut un indicador objectiu que acredita un nivell suficient de qualitat investigadora del personal docent i investigador de les universitats públiques.  Per aquests motius, el 9 d’abril de 2024 es formalitza el conveni entre l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya i la Universitat Pompeu Fabra pel qual s’encarrega a l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya la concreció del procés i l’avaluació per a l’emissió dels informes de reconeixement de l’activitat de recerca (per períodes de 6 anys) del professorat tenure-track. En virtut d’aquest conveni, el professorat tenure-track pot participar en l’avaluació de l’activitat de recerca en els termes i les condicions que estableix i disposar, si escau, de l’informe de reconeixement de l’activitat de recerca emès per la Comissió d’Avaluació de la Recerca de l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya, de manera anàloga a les altres figures d’investigador de les universitats públiques.

A data d’aquest acord l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya ja ha fet una primera convocatòria de reconeixement de l’activitat de recerca del professorat tenure-track de la Universitat Pompeu Fabra que comprenia l’activitat de recerca realitzada fins al 31/12/2023 i en la qual s’han valorat favorablement 15 professors tenure-track de la Universitat.

Amb la finalitat de potenciar més la recerca en un col·lectiu tan rellevant per a la UPF com és el dels professors tenure-track, la Universitat considera que a banda de reconèixer efectes acadèmics també s’han de reconèixer efectes econòmics a aquest esforç en l’activitat de recerca.

L’article 87 de la Llei Orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari relatiu a les retribucions del personal docent i investigador laboral estableix, a l’apartat 4, que les universitats podran establir retribucions addicionals lligades a mèrits individuals mitjançant procediments negociats amb la part social i transparents. Amb data 16 de gener de 2025 es va acordar amb el Comitè d’Empresa del PDI laboral l’establiment d’una retribució complementària lligada a l’activitat de recerca per al professorat tenure-track.

Per tot això i ateses les competències reconegudes a l’article 42.b) dels Estatuts de la Universitat Pompeu Fabra, el Consell de Govern acorda:

Primer. Establir un complement per mèrits de recerca per al professorat tenure-track de la Universitat.

Segon. La percepció d’aquest complement per mèrits de recerca tindrà el requisit previ de disposar d’un informe favorable de reconeixement de l’activitat de recerca (per períodes de 6 anys) del professorat tenure-track emès per l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya.

Tercer. Els efectes econòmics dels períodes avaluats positivament al professorat tenure-track es reconeixeran d’ofici a partir de les relacions d’avaluacions favorables que remetrà l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya a la Universitat, sense perjudici que els interessats puguin sol·licitar-los.

Quart. El complement reconegut es percebrà mentre es mantingui la vinculació com a professor tenure-track a la Universitat Pompeu Fabra a temps complet.

Cinquè. L’estructura, la periodicitat i l’import del complement de recerca del professorat tenure-track serà equivalent a la retribució addicional per mèrits de recerca autonòmics del professorat agregat.

Sisè. Correspon al Consell Social l’assignació individual d’aquest complement a proposta del Consell de Govern.

Disposició transitòria primera. Els efectes retributius es reconeixeran des de l’1 de gener de l’any de la convocatòria publicada per l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya en la qual el professor tenure-track hagi obtingut una avaluació positiva de la seva activitat de recerca.

Disposició transitòria segona. El professorat tenure-track que, a data d’entrada en vigor d’aquest acord, hagi obtingut, per part de l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya, el reconeixement de l’avaluació positiva de l’activitat investigadora per a l’assignació de complements retributius en la categoria de lector, percebrà l’import reconegut en aquest acord.

Disposició transitòria tercera. El professorat tenure-track que a data d’entrada en vigor d’aquest acord hagi obtingut, per part de l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya, el reconeixement de l’avaluació positiva de l’activitat investigadora en virtut del conveni que concreta el procés i l’avaluació per a l’emissió dels informes de reconeixement de l’activitat de recerca (per períodes de 6 anys) dels investigadors i de les investigadores postdoctorals Ramón y Cajal i Beatriz Galindo, signat entre l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya i les universitats públiques catalanes el 12 d’abril de 2022, percebrà l’import reconegut en aquest acord des del moment que determini, per acord, el Consell Social.

Disposició final única. Aquest acord entrarà en vigor l’endemà de la seva publicació a la seu electrònica de la Universitat.