Article 105. Definició, funcions i règim jurídic

105.1. El personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis de la Universitat Pompeu Fabra està constituït per personal funcionari de les escales de la mateixa Universitat, pel personal en règim laboral, pel personal eventual i per altre personal previst per la llei. Igualment, forma part del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis de la Universitat el personal funcionari pertanyent a cossos i escales d’altres administracions públiques que hi presti serveis en les condicions legalment establertes.           

105.2. Correspon al personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis de la Universitat realitzar la gestió tècnica, econòmica i administrativa i donar suport, assistència i assessorament en el desenvolupament de les funcions de la Universitat; donar suport, assistència i assessorament a les autoritats acadèmiques; exercir la gestió i l’administració, particularment en les àrees de recursos humans, organització administrativa, assumptes econòmics, informàtica, arxiu, biblioteca, informació, serveis generals, serveis científico-tècnics i de suport a la recerca i a la transferència de tecnologia, així com dur a terme altres processos de gestió administrativa i de suport que es considerin necessaris perquè la Universitat pugui complir els seus objectius.

105.3. El personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis de la Universitat es regeix per la legislació estatal i autonòmica en matèria d’universitats, per la legislació de funció pública i laboral, amb les adaptacions necessàries a les peculiaritats organitzatives i de funcionament de la Universitat, per aquests Estatuts i les normes que els desenvolupin i, si fos el cas, pel conveni col·lectiu que sigui aplicable.

105.4. El personal eventual es regeix per la legislació que regula el seu règim jurídic i per les normes que dicti la Universitat, i no pot representar més del 3% del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis.

Article 106. Drets

Són drets específics del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis de la Universitat:

a) Exercir la seva activitat d’acord amb criteris de professionalitat i disposar de la informació i dels mitjans necessaris per desenvolupar-la.

b) Rebre formació d’acord amb els criteris i les prioritats establerts en els plans corresponents.

c) Ser avaluat objectivament en l’exercici de les seves funcions i conèixer el resultat d’aquesta avaluació.

d) Participar en la determinació interna de les condicions de treball, d’acord amb el que preveu la legislació vigent.

Article 107. Deures

Són deures específics del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis de la Universitat:

a) Exercir amb professionalitat les funcions assignades al seu lloc de treball i aquelles altres que es derivin de la seva relació amb la Universitat d’acord amb els Estatuts i altra normativa aplicable.

b) Participar en les accions de formació d’acord amb els criteris i les prioritats establerts en els plans corresponents.

c) Ser avaluat objectivament en l’exercici de les seves funcions.

Article 108. Escales pròpies de personal funcionari i grups de personal laboral

108.1. Correspon al Consell de Govern aprovar les escales pròpies del personal funcionari tècnic, de gestió i d’administració i serveis de la Universitat, d’acord amb els grups de titulació exigits de conformitat amb la legislació general de la funció pública i atenent al nivell d’especialització en els diferents àmbits de l’activitat universitària.

108.2. El personal laboral es classifica d’acord amb els grups que s’especifiquen en el conveni col·lectiu que li sigui d’aplicació.

Article 109. Complements retributius

El Consell Social pot fixar anualment, dins les disponibilitats pressupostàries, una quantitat destinada a l’assignació d’incentius econòmics, d’acord amb allò establert per la llei. Igualment, ha d’aprovar els criteris per assignar i distribuir aquests complements.

Article 110. Selecció

110.1. La selecció de funcionaris i de personal laboral s’ha de dur a terme d’acord amb els principis d’igualtat, mèrit, capacitat, transparència, publicitat i concurrència.

110.2. Els sistemes de selecció del personal funcionari poden ser l’oposició, el concurs oposició i el concurs, i per al personal laboral fix, el concurs. Les convocatòries s’han de fer públiques d’acord amb la legislació vigent, i han de contenir tots els requisits necessaris per garantir la transparència i l’objectivitat del procés. El personal eventual és designat lliurement pel rector o rectora, sense convocatòria pública.

110.3. Per tal de fomentar la promoció interna del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis, el Consell de Govern determina el nombre de places vacants que, dins els límits establerts per la legislació vigent, s’han de reservar en les respectives convocatòries al personal de la Universitat que en compleixi els requisits.

110.4. La promoció del personal funcionari tècnic, de gestió i d’administració i serveis es regeix per la legislació vigent i per un reglament aprovat pel Consell de Govern, que és proposat pel gerent o la gerent un cop escoltats els representants d’aquest personal.

110.5. En relació amb les places que s’ofereixin en convocatòria pública, se n’ha de reservar el percentatge corresponent per a persones amb discapacitat, d’acord amb la normativa vigent.

Article 111. Provisió de places

Les places vacants de personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis funcionari es proveeixen mitjançant els procediments de concurs o lliure designació, d’acord amb el que determini la relació de llocs de treball. Els procediments de provisió han de precedir en tot cas les convocatòries d’ingrés de nous funcionaris.

Article 112. Selecció de personal laboral

Les places vacants de personal laboral fix s’han de proveir d’acord amb el que estableixin el conveni col·lectiu que els sigui d’aplicació i la legislació laboral vigent.

Article 113. Plans de formació i de perfeccionament i mobilitat del personal

113.1. La Gerència ha d’elaborar un pla de formació i de perfeccionament del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis havent escoltat prèviament la representació del personal. S’ha de promoure i facilitar l’assistència d’aquest personal a cursos i seminaris per tal de millorar la qualitat del servei prestat.

113.2. La Universitat ha de promoure, mitjançant conveni amb altres universitats o administracions públiques, que el personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis pugui desenvolupar les seves funcions en aquestes altres universitats o administracions amb subjecció al principi de reciprocitat.

Article 114. Òrgans de representació

Els òrgans de representació del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis són la Junta de Personal Funcionari i el Comitè d’Empresa. Aquests òrgans poden participar en grups de treball o, si escau, en comissions negociadores per arribar a acords sobre les condicions de treball que siguin comunes a ambdós col·lectius.

Article 115. Situacions administratives

Correspon al rector o rectora prendre les decisions relatives a les situacions administratives i al règim disciplinari del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis funcionari, a excepció de la separació del servei, que ha de ser acordada per l’òrgan competent segons la legislació sobre els funcionaris. Igualment, correspon al rector o rectora aplicar el règim disciplinari en el cas del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis laboral.